Пра нас

Ёсць тры віды навучання для супрацоўнікаў:
1, Першы: менталітэт, ідэйны клас, што складае 10%;
2, другі: навыкі, асноўныя навыкі пасады і прафесійныя навыкі пасады, што складае 60%;
3, трэці: веды. Веданне кампаніі, галіны, прафесійныя веды і краю ведаў, што складае 30%.

Характарыстыкі супрацоўнікаў:
1. Моцная крэатыўнасць: яны ў асноўным абапіраюцца на ўласнае даследаванне і разуменне новых ведаў, каб выклікаць жаданне ствараць новыя рэчы, спрыяць развіццю вытворчасці, абнаўляць тэхналогіі і замяняць прадукты, такім чынам павялічваючы каштоўнасць капіталу ведаў.
2. Моцная незалежнасць: інфармацыйныя работнікі больш ахвотна працуюць у незалежным працоўным асяроддзі, не прымаюць абмежаванні іншых рэчаў або персаналу, таму што яны валодаюць неабходнымі ведамі і спецыяльнымі навыкамі для вытворчасці і развіцця прадпрыемства.
3. Моцнае жаданне дасягненняў: яны не толькі жадаюць атрымаць пэўную матэрыяльную ўзнагароду, але таксама жадаюць сацыяльнай павагі, вышэйшай павагі і асабістага прэстыжу.
4. Моцнае жаданне самаўдасканалення: працаўнікі ведаў пастаянна вучацца і аднаўляюць свае веды, а таксама пастаянна даследуюць і развіваюць новыя тэхналогіі, каб спрыяць іх свядомасці і свядомасці самаўдасканалення.