Пра нас

Ёсць тры віды навучання для супрацоўнікаў, наступным чынам:
1, першы: менталітэт, ідэалагічны клас, які складае 10%;
2, другое: навыкі, асноўныя навыкі пост і прафесійныя навыкі, якія складаюць 60%;
3, трэцяе: веды. Веды кампаніі, веды ў галіны, прафесійныя веды і веды аб краёх, якія складаюць 30%.

Характарыстыка супрацоўнікаў:
1. Моцная творчасць: яны ў асноўным разлічваюць на ўласнае даследаванне і разуменне новых ведаў, каб стварыць жаданне стварыць новыя рэчы, садзейнічаць развіццю вытворчасці, абнавіць тэхналогіі і замяніць прадукцыю, што павялічвае значэнне капіталу ведаў.
2. Моцная незалежнасць: работнікі ведаў больш гатовыя працаваць у незалежнай рабочай абстаноўцы, не прымаць абмежаванні іншых рэчаў ці персаналу, паколькі яны валодаюць неабходнымі ведамі і спецыяльнымі навыкамі для вытворчасці і развіцця прадпрыемства.
3. Моцнае жаданне дасягнення: яны не толькі хочуць атрымаць пэўную матэрыяльную ўзнагароду, але і хочуць сацыяльнай павагі, цудоўнай павагі і асабістага аўтарытэту.
4. Моцнае імкненне да самаўдасканалення: работнікі ведаў пастаянна вучацца і аднаўляюць свае веды, і пастаянна вывучаюць і займаюцца новымі тэхналогіямі, каб садзейнічаць сваёй свядомасці і свядомасці самаацэнкі.